İşgücüne Katılım Oranı: Tanım, Formül, Akım, Tarih

İşgücüne Katılım Oranı ve Neden İyileşmeyecek?

İşgücüne katılım oranı, toplam nüfusun yüzdesi olarak iş için mevcut kişi sayısını ifade eder. Temmuz 2018'de yüzde 62.9 oldu.

Bir ekonomideki emek miktarını, üretim faktörlerinden biri olarak ölçer. Diğer üçü ise doğal kaynaklar, sermaye ve girişimciliktir.

LFPR Formülü

İşte işgücüne katılım oranı nasıl hesaplanır:

LFPR = İşgücü / Sivil Toplumsal Olmayan Nüfus

İşgücü = İstihdam + İşsiz Olduğu Yer

Formülü doğru bir şekilde hesaplamak için, öncelikle Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından belirtilen altta yatan tanımları anlamalısınız. BLS, İşgücü Raporunda her ay işgücünü ve katılım oranını raporlayan Federal ajanstır. İşte buradalar:

Sivil olmayan kurumsal nüfus – ABD'de yaşayan 16 yaş ve üstü herkes eksi hapishaneler, bakımevleri ve akıl hastaneleri gibi kurumların tutukluları ve eksi Silahlı Kuvvetlerde aktif görevliler.

İşgücü – Çalışan veya işsiz olarak sınıflandırılan herkes.

Çalışan – Geçen hafta içinde çalışan sivil kurumsal olmayan nüfusta 16 yaşından büyük herkes. Ücretli çalışan olarak bir saat ya da daha fazla çalışan ya da bir aile şirketi ya da çiftliğinde ücretsiz işçiler olarak 15 saat ya da daha fazla çalışanlar. Ayrıca, iş veya iş sahibi olanları da kapsar, ancak o hafta çalışmadılar, çünkü onlar tatildeydiler, hastaydılar, annelik veya babalık iznindeydiler, grevde, eğitimdeydiler ya da başka bir aile ya da kişisel nedenleri vardı. Çalışıyorum

Zamanın ödenip ödenmediği önemli değil. Her işçi yalnızca iki veya daha fazla iş sahibi olsa bile bir kez sayılır. Gönüllü çalışma ve evin etrafında çalışmak sayılmaz.

İşsiz – İşe alınmayan ancak iş için uygun olan ve son dört hafta içinde aktif olarak iş arayan 16 yaş ve üstü kişiler.

İşe koyulmasalar bile, işten çıkarılmış olsalar bile, işten çıkarıldıkları bir işe geri çağrılmayı bekleyen insanlar işsiz olarak sayılır. Yaygın inanışın aksine, işsizlik ödeneği başvurusu yapan veya alan kişi sayısı ile ilgisi yoktur. Bunun yerine, bu rakam bir BLS anketinden elde edilir. BLS, işsizlik tanımını belirler.

Çalışmak isteyen ama yapmayan insanlaraktif geçen ay baktımdeğil Bir iş ne kadar isteseler de, işgücü içinde sayılır. Ama nüfus içinde sayılırlar.

BLS onları takip ediyor. Bazılarını "işgücüne marjinal olarak bağlı" olarak adlandırıyor. Bunlar geçen sene bakanlar oldular ama önceki ayda değillerdi. Yakın zamanda bakmalarını engelleyen okul veya aile sorumlulukları, hastalıklar veya ulaşım sorunları yaşayabilirler.

BLS, marjinal olarak eklenmiş “işten çıkarılmış işçilerin” bazılarını çağırıyor. Bu insanlar iş aramayı bıraktıklarını çünkü onlar için herhangi bir iş olduğuna inanmadıklarını bildirdi. Diğerleri, doğru eğitim ya da eğitimden yoksun oldukları için cesaret kırdı. Potansiyel işverenin çok genç ya da yaşlı olduklarını düşündüklerinden endişe ediyorlar.

Bazıları ayrımcılığa uğradı. Gerçek işsizlik oranında sayılırlar.

İşgücüne dahil olmayan diğer grup, öğrenciler, ev çalışanları, emekli kişiler ve çalışmakta olan 16 yaşından küçükleri içermektedir. Yine de, onlar nüfus sayılır.

Geçerli oran

Temmuz 2018 için işgücüne katılım oranını nasıl hesaplayacağınız aşağıda açıklanmıştır.

 Numara(milyonlarca)Yüzde
Nüfus (P)      257.843 
İş Gücünde Değil        95.598 
Marjinal olarak ekli          1.498 
Cesareti kırılmış          0.512 
İşgücü (LF)       162.245 Nüfusun% 62.9'u
Çalışan       155.965 Nüfusun% 60.5'i
İşsiz           6.280 3.9 İşgücü

Tarihçe

İşgücüne katılım oranı 1948'den 1990'ların sonuna kadar artmıştır. 1948'den 1963'e kadar, oran yüzde 60'ın altında kalmıştır. Ancak bu oran, işgücüne daha fazla kadın girerken, 1970'lerin başlarında yüzde 61'ini kırdığı için yavaş yavaş ilerledi.

1980'lerde yüzde 63'e yükseldi ve 2000'de yüzde 67,3'e ulaştı.

2001 resesyonu vurulduğunda, LFPR yüzde 66'ya düştü. İşsiz iyileşme boyunca iyileşmedi. 2008 mali krizi katılım oranını yüzde 66'nın altına gönderdi. O zamandan beri düşmeye devam ediyor. Ağustos 2015 itibariyle, yüzde 62,6'ya düştü.

Bu düşüş, işçi tedarikinin düştüğü anlamına gelmelidir. Daha az işçi daha yüksek ücretler için pazarlık yapabilmelidir. Ama bu olmadı. Bunun yerine, gelir eşitsizliği, ortalama gelir seviyeleri arttıkça artmıştır. İşler dışarıdan işlerken rekabet edemezdi. Ayrıca robotlarla rekabet edemezlerdi. İşletmeler, daha fazla çalışanı işe almak yerine, sermaye ekipmanlarının yerini almak için daha uygun maliyetli buldular.

LFPR'nin Düşüşünün ve Neden Olmadığının Beş Sebebi

Katılım oranının 2000 zirvesine dönmesi pek olası değil. Ekonomistler, LFPR'deki son düşüşün ne kadarının durgunluğa bağlı olduğuna ayrılıyor. Tahminler yüzde 30'dan yüzde 50'ye kadar yüzde 90'a kadar değişir. En muhafazakâr tahmin bile, resesyonun işçilerin yaklaşık üçte birini işgücü dışında bıraktığını söylüyor.

Bu işçilerin birçoğu, işler daha müsait hale geldiğinde bile asla geri dönmedi. İşte araştırmaya göre beş sebep:

Atlanta Federal Reserve Bank'a göre, düşüşün yarısı Amerika'nın yaşlanmasından kaynaklanıyor. Bu demografik değişiklikler, durgunluktan önce bile işgücünü etkiledi. Bebek patlaması emeklilik yaşına ulaştığında, işgücünü terk ediyorlar. İşe ihtiyaçları yok. Diğerleri, ebeveynleri veya eşleri korkutmak veya kendileri için özür dilemek için evde kalırlar.Nüfusun bu kadar büyük bir yüzdesini temsil ettikleri için, işgücüne katılım oranı üzerinde büyük bir etkisi olacaktır. İş piyasasının ne kadar güçlü olursa olsun, geçmiş seviyelerini asla geri kazanamamasının büyük bir nedeni.

İkincisi, işsizlerin yüzde 24'ü altı ay veya daha fazla işsiz kalmıştır. Bu uzun süreli işsizlerin sadece yüzde 10'u her ay bir iş buluyor. İşgücünün çoğunun düştüğü o kadar sinir bozucu oldu. Asla geri dönemezler. Becerilerini güncellemediler ve işverenler kendileriyle bir şansı olmaya istekli değiller.

Üçüncüsü, işgücünü terk eden milyonlar 25 ve 54 yaşları arasındaydı. Bazıları daha uzun süre okulda kalan öğrencilerdi. Atlanta Fed, işgücünde bu azalmanın katılım oranında 0,5 puanlık düşüşe katkıda bulunduğunu tahmin etti. Bu öğrencilerin daha azı okuldayken çalıştı. Ancak asıl kazanılan yıllarda istihdam edilmeyen hiç kimse, kariyerlerini iyileştirme şansını asla elde edemez.

İş fırsatlarını iyileştirmeye rağmen, bazı yaşlı işçiler işgücüne geri dönemedi. Buna yapısal işsizlik deniyor. Bu, işçilerin becerilerinin artık işverenlerin ihtiyaç duyduğu şeylerle eşleşmediği zamandır. Kansas Federal Rezerv Bankası, orta vasıflı işlere olan talebin 1996 ve 2016 arasında düştüğünü tespit etti. Orta yetenekli işler, otomatikleştirilmesi daha kolay olan rutin görevleri içerir. Hem düşük vasıflı servis işleri hem de yüksek nitelikli analitik veya yönetimsel pozisyonlar için talep artmıştır. Bunların her ikisinin de bir makine veya bilgisayar ile değiştirilmesi daha zordur.

Dördüncüsü, opioid ilaç kullanımının artması var. İşgücüne dahil olmayan asal yaş erkeklerin neredeyse yarısı, kronik sağlık durumlarını tedavi etmek için günlük olarak ağrı kesici ilaç almaktadır. Bunların üçte ikisi reçeteli ilaç kullanıyor. Yale profesörü Alan Krueger tarafından yapılan bir çalışma, bunun LFPR'yi nasıl etkilediğini gösteriyor. 1999'dan 2015'e kadar, bu erkeklerin LFPR'deki düşüşünün yüzde 20'sinin opioid bağımlılığından kaynaklandığını tahmin ediyor. Bir başka çalışmada, bir milyon insanın, opioid ilaçların ağır kullanıcıları olduğu bulundu. Bu, işgücünün yüzde 0,5'i. Ekonomiye yılda 44 milyar dolar harcıyor. Ekonomik büyümeyi yüzde 0,2 oranında yavaşlattı.

Beşinci olarak, artan sayıda insan çalışmak için çok hasta veya engelli. Örneğin, 56-60 yaş grubundakilerin yüzde 13,2'si, işgücüne katılmama nedenlerini belirtmektedir. Atlanta Fed, LFPR'deki düşüşün yüzde 0,6'sını katkıda bulundu. Hastalık seviyesi Mississippi, Alabama, Kentucky ve Batı Virginia'da en yüksektir. En büyük iki hastalık diyabet ve yüksek tansiyon.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Bu yazıyı beğendiniz mi? Lütfen arkadaşlarınıza paylaşın:
Bir cevap yazın

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: